반응형 인간관계2 "당신이 정말 '피하고 싶은 상사' 유형 세 가지에 들어 간다면?" *출처:픽사베이 직장생활을 오랫동안 하다 보면 이런 상사 이런 후배, 다양한 유형의 직원들을 많이 접하게 됩니다. 사실 요즘에는 조직 내 분위기도 수평적인 문화도 형성이 되어 있고 직무중심으로 편제가 고착화되면서 직급 및 직위에 대한 개념이 조금은 희석된 것도 사실입니다. 오히려 후배직원들도 대우하고 때로는 받들면서 함께 조직의 성과를 달성하기 위해 같이 나아가야 그 조직이 건강할 것입니다. 그럼에도 돌이켜 보면 여전히 상사는 어려운 존재입니다. 아무리 신경 써서 잘해준다고 해도 모든 직원들의 입장에서 또는 방향에서 말하고 행동하기는 쉬운 일은 아닐 것입니다. 자칫 꼰대로 보일 수도 있고 피하고 싶은 유형의 상사로 꼽힐만한 것들은 어떤 것들이 있을까요. '그게 아니고~'아무래도 상사는 후배직원들 팀원들.. 2025. 1. 18. 공무원 시험 합격후에도 퇴직을 선택하는 이유 세 가지 대학교 다니면서 한두 번쯤 남들이 괜찮다고 하여 선망의 대상이 되는 자격증 한두 개 도전해 본 적들이 있을 것입니다. 공인회계사, 감정평가사 등. 나름 전문직이 괜찮을 것 같아 도전했지만 녹록지 않은 난이도에 금세 포기하게 된 경우도 있습니다. 직장으로서 공무원 또한 매력이 많다고 보아 도전하는 친구들도 많았습니다. 급여가 다소 적다고 해도 신분보장에 정년퇴직까지 대과 없다면 갈 수 있는 직종이었죠.*출처:픽사베이 합격을 위해서는 거의 70~100대 경쟁률을 이겨내야 하는 그런 시험이었습니다. 그랬던 공무원 시험 경쟁률이 최근에는 급격히 하락하여 20대 1의 경쟁률 수준까지 급전직하했다는 뉴스를 접했습니다. 합격한 젊은 공무원들 마저도 조기에 그만두는 현상이 발생하고 있습니다. 왜 그렇게 많은 공무원.. 2024. 6. 25. 이전 1 다음 반응형
