반응형 일과 삶의 균형2 현대 직장인들이 승진을 원하지 않는 진짜 이유 네 가지 직장인들이 회사를 다니면서 제일 기대하는 것이 무엇일까요? 좋은 직무, 급여나 복지와 같은 대우, 함께 일하고 싶은 상사나 동료, 그리고 빠질 수 없는 것이 바로 '승진(promotion)' 일 것입니다. 해마다 또는 반기가 바뀌는 시점마다 회사에서는 성과와 평판을 고려하여 규모 있는 승진인사를 단행합니다. *출처:픽사베이 많은 직장인들이 승진을 하고 싶어 하며 그 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하는 것처럼 보입니다. 승진인사에 명단이 없다면 적당히 기분이 다운되는 것도 사실입니다. 정말 그렇다고요? 적어도 갈수록 많은 직장인들, 특히 젊은 MZ세대로 갈수록 승진에 일희일비하지 않는 것 같습니다. 오히려 기피하는 현상까지도 있습니다. 승진에 누락된 사실, 어쩌면 그렇게 슬퍼할만한 일도 아닐 수도 있습니.. 2024. 6. 29. "한국에 주 4일 근무가 필요한 세 가지 이유 알아보기" 대한민국의 야당 정치 지도자가 우리나라에도 이제 주 4일 근무제도가 도입될 필요가 있다고 언급한 것이 뉴스에 크게 기사화되었습니다. 저도 근로자로서 주 5일 근무제도를 쟁취하기 위해 IMF 전후로 노력했던 때가 기억납니다. 덕분에 근로환경이 많이 개선되었음을 다행스럽게, 만족스럽게 생각하며 근무하고 있습니다. 이제 또 주 4일 근무제를 도입할 필요가 있다고 하니 한편으로는 이래야 하나 싶기도 하고, 단점도 있을 것 같기도 하긴 합니다. 본 포스팅에서는 한국이 주 4일 근무제를 도입해야 할 세 가지 강력한 이유를 알아보며 주요 성공사례도 함께 살펴봅니다. 생산성 및 효율성 증대주 4일 근무제도가 필요하다고 주장하는 정책입안자 들 또는 경제학자들의 주장 중 하나는 바로 생산성과 노동 효율성이 증대될 수 있다.. 2024. 6. 20. 이전 1 다음 반응형
